Las mamás que trabajan en tu empresa merecen más que un festejo del 10 de mayo.

Mi madre y yo seguimos sorprendidas de que después de hacer una carrera, una maestría y estudios doctorales en el extranjero, además de varios cursos intermedios, a la hora de la verdad haya yo elegido ser mamá de tiempo completo.  Nunca pude tomar la decisión de dejar a mis hijos en una guardería durante todo el día, a cargo de una desconocida,  para ir a convertirme en la super ejecutiva que siempre pensé que sería.

Hoy mis hijos ya no son tan pequeños  y sin embargo, para mi el tomar un trabajo de tiempo completo es inconcebible por las pérdidas que esto representaría para ellos, desde no compartir la hora de la comida a no poder choferearlos durante la tarde para ir a sus respectivas clases extracurriculares, o supervisar que no se pasen la tarde tirados en la cama jugando con el ipod, el teléfono, el Nintendo, o en la computadora expuestos a lo que la red decida regalarles esa  tarde. Y aún así, mis hijos se quejan de que no les pongo suficiente atención porque estoy todo el día frente a la computadora, pues no por haber decidido por ellos, renuncié a trabajar. Más bien, busqué la forma de salirme con la mía y en vez de quedarme con todo el pastel e indigestarme, comerme una buena rebanada y disfrutarlo a tope.

La decisión siempre fue consciente, mas no por eso menos dura. No es que no trabaje, sino que tengo la fortuna de que gran parte de la semana, tengo el privilegio de hacerlo desde la sala de mi casa, donde sigo al mando del timón familiar. Me encantaría estar en una oficina llena de gente y aprender de ellos, crecer con ellos, pero a pesar de las críticas de ciertas personas que consideran que mi elección equivale a jamás hacer nada por mi misma, me mantengo firme y agradecida.

Sin embargo, no para todas las mamás es así. Muchas trabajan jornadas completas de 8 a 8, unas por elección, otras por  necesidad.  Para muchas de estas mamás las prioridades no han cambiado, simplemente, han tenido que multiplicar sus habilidades y sus lealtades para cumplir con todo.

Algunas de estas mujeres maravilla cuentan con el apoyo de sus empresas para poder hacer mejor ambos trabajos.  Empresas sensibles que comprenden el significado e importancia de la maternidad sin que esto signifique que dejan de preocuparse por la productividad. Horarios flexibles, permisos especiales, teletrabajo, en fin, mil y un opciones que son posibles gracias a la tecnología actual hacen que muchas mujeres accedan en armonía a lo mejor de ambos mundos.

Desafortunadamente, no todas las empresas han adoptado esta nueva cultura flexible, basada en resultados, que permite a las mamás en su plantilla hacer lo que mejor saben hacer por naturaleza, multiplicarse para cumplir con todos sus roles.  La consecuencia de las políticas laborales que no hacen maternidad una prioridad es que orillan a que las madres se enfrenten a situaciones que las orillan elegir  entre ser una buena madre y ser un buen empleado, y al sentir el poderoso llamado de la sangre, muchas veces será la empresa la que pierda. Lo que no comprenden estas empresas es que a largo plazo, cuando ponen a las madres a elegir, a veces ganarán el tener la disponibilidad inquebrantable de su empleada, pero a costa de su concentración, su compromiso y su lealtad.

Por el contrario, una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleadas que son madres, no sólo contribuyen a fortalecer el vínculo más fuerte del tejido social, mostrando así que son empresas verdaderamente Socialmente Responsables, sino que ganarán empleadas que harán lo imposible por cumplir con una empresa que les otorga ese voto de confianza en sus capacidades y en sus lealtades. Difícilmente dejarían su trabajo por irse a otra empresa donde no se les asegure esa libertad y flexibilidad, y se esforzarán más que nadie por cumplir con los objetivos impuestos. Está en nuestra naturaleza el cuidar a nuestra familia, y si mi empresa me da la seguridad de que me va a permitir seguir cuidando de ella sin angustias y sin elecciones difíciles, la cuidaré muchísimo.

En México hoy en día se ha ganado mucho en cuanto a los derechos legales de las mujeres trabajadoras. Sin embargo, esto no significa que la discriminación se haya erradicado o que se les dé el apoyo necesario.  Hoy día, estos son los….

Derechos de las Mujeres en México

  • La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando
  • Si estás embarazada, no te pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro tu salud y la de tu hijo que esperas; tampoco se te obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.
  • Tienes derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca tu bebé; en este período recibirás el pago completo del salario y conservarás tu empleo.
  • Durante el tiempo en que amamantes al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día.
  • Ser protegidas durante tus embarazos y en el ejercicio de tu maternidad.
  • Ser atendida por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con tus necesidades.
  • Ser consultadas sobre si deseas que se les aplique algún método anticonceptivo y ser respetada cualquiera que sea tu decisión al respecto.
  • Exigir que tus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se te niegue un trabajo que solicites, ni se les despida de uno que tienes, porque estás embarazada.
  • Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

 

Las empresas excelentes van más allá de cumplir con estas normas.  ¿Qué hace tu empresa por demostrarle a las madres trabajadoras que son dignas de su apoyo y confianza?  ¿Por facilitarles la vida para que sean capaces de cumplir con todos sus roles? ¿Cómo vas a festejar en tu empresa este 10 de mayo con esas mamás que se parten en dos para estar y cumplir, y que en promedio trabajan 4 horas más al día que los hombres para lograrlo? Compártenos tu experiencia, tus iniciativas y tus resultados.

Sé parte de nuestra inspiración para un mejor mañana para nuestra sociedad, nuestras familias, nuestras hijas.