Más pasión en el trabajo

Esta actividad también es muy buena para iniciar el año con el pie derecho. Todos sabemos que cuando hacemos aquello que nos llena de pasión, lo hacemos con mucho más energía, se desborda nuestra creatividad y damos mucho más de nuestro 100%, sin importar el tiempo que le dediquemos o los sacrificios que nos implique. Sin embargo, hemos disociado la idea del trabajo con la idea de la pasión, como si fueran campos mutuamente excluyentes. Propongo, por el contrario, hacer un ejercicio con tu equipo para volver a unir ambos conceptos…. a ver qué sucede con el compromiso, la motivación, la satisfacción laboral, el clima, el trabajo en equipo, la comunicación.  Auguro una gran transformación, y una muy positiva.

ama lo que hacesEl ejercicio simplemente consiste en reunir a su equipo y colocarlos en un círculo. Dé a uno de ellos una hoja de papel en la cual hasta arriba diga “Amaría mucho más mi trabajo si ....”.  Esta persona escribirá en seguida lo que la frase le mueva a responder. La segunda persona hará lo mismo, comenzando con la frase “y además…”.

Al final de la ronda se leen todas las respuestas y se agrupan aquellas que sean similares o complementarias. Después se  lleva a cabo una lluvia de ideas sobre cómo lograr que en la empresa o en el trabajo haya más de lo que anhelan.

Tal vez le sorprenda darse cuenta de que su gente busca mayor autonomía para tomar decisiones o mayor responsabilidad para liderar proyectos, o un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.  Tal vez necesiten cosas más sencillas y cotidianas como escuchar música o tener acceso a una cafetera, o poder tomar un descanso para jugar un partido de fútbol. Sea cual fuere el resultado del ejercicio, asegúrese de comenzarlo con una mente abierta y la disposición de verdaderamente hacer junto con ellos un esfuerzo por incorporar sus ideas a la vida organizacional.

¿DÍA INTERNACIONAL DE LA FELICIDAD? ¡CÓMO INVENTAN COSAS!

Día Internaiconal de la Alegría¿Por qué nos debe de interesar velar por la felicidad de nuestra gente?  A muchos directivos o dueños de empresa, este concepto les parece tan cursi como inútil.  Sin embargo, el no atender los aspectos emocionales de nuestros equipos bien nos puede estar costando mucho dinero, además de generar un ambiente de trabajo insoportable.  Hay muchos estudios que reflejan esta relación, no se trata de una moda o un capricho humanista;  y la conclusión contundente es que la alegría en el trabajo produce mejores resultados.

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Ser felices nos hace más productivos. En serio!! Video para reir y pensar.

“El mundo no es como es, sino como somos nosotros.”
(I. Kant)

Ser una empresa seria nos hará más productivos, confiables y asegurará nuestro futuro… ¿en serio? Una empresa seria está hecha de personas serias y maduras… el problema es que esto no es todo lo que debemos buscar ni para nuestra gente ni para nuestra organización. La seriedad y la formalidad a veces se conflictúan con la creatividad, la libertad, la alegría, la motivación, el riesgo, la apertura, el aprendizaje, en fin, con el desarrollar al máximo el potencial de nuestro recurso más importante: la gente.
Este video nos lleva a reflexionar sobre la creatividad, permitir el caos, expandir los límites para sobresalir… y de paso, divertirse en el proceso y permitir la felicidad en nuestra vida para ser más productivos en el trabajo. Descubre de qué es capaz el cerebro y cómo entrenarlo para ver el mundo de forma distinta y cambiar así toda nuestra vida laboral. Empecemos por ser agradecidos. La tarea para hoy y los siguientes 21 días para comenzar a ser una empresa diferente: que TODOS y cada uno de los colaboradores, anoten 3 cosas por las que están agradecidos. Esto comienza a recablear el cerebro para ver lo positivo en lugar de lo negativo.  haz el experimento y cuéntanos qué pasa.

Disfruta el video y compártelo con tu equipo: El feliz secreto para trabajar mejor

¿Tus empleados están realmente motivados o trabajan porque no les queda de otra?

Tenemos muchísimas ideas preconcebidas acerca de lo que creemos que debe de motivar a los empleados a trabajar solos y de forma totalmente comprometida. Sin embargo, muchas veces estas ideas simplemente no funcionan o incluso resultan contraproducentes. En este video se nos presenta una idea distinta de lo que las empresas normalmente hacen, para lograr una auténtica motivación y que nada tiene que ver con premios más grandes o castigos más severos: autonomía, maestría y propósito.  ¿Qué opinas?