¿Tus empleados tienen el síndrome de “eso a mi no me toca”?

Cuántas veces hemos escuchado decir, o peor aún, hemos dicho, “eso no me toca”, “eso debería hacerlo alguien más”, “no me pagan para eso”, “ese no es mi problema” y otras frases similares cuyo denominador común es básicamente, la falta de compromiso.

El video que les comparto ahora es una excelente herramienta para, de forma divertida, llevar a los empleados a la reflexión sobre las catastróficas consecuencias que pueden resultar si todos tenemos esa misma actitud. A partir de él, podemos charlar con ellos acerca de la responsabilidad individual, el compromiso de equipo, el impacto de nuestras acciones-o falta de ellas- en el resultado general de la organización. Que lo disfruten!

¿PICAMOS PIEDRA O CONSTRUIMOS CATEDRALES?

¿Cómo se puede comunicar con eficacia la idea del compromiso organizacional a los empleados de su organización? Por supuesto no podemos decir, “Hey empleados, quisiéramos que se comprometan más desde hoy.”

Muchos empleados pueden no saber siquiera qué significa eso de estar comprometidos. Otros pueden sentirse ofendidos ante la idea de que no se les considere suficientemente comprometidos con su trabajo.

Una manera de comunicar esta idea es usando historias  como ésta.

¿Está desperdiciando su vida sólo picando piedra?

¿Qué hacen? , preguntó un día un caminante a tres trabajadores que estaban parados al lado de un edificio en construcción. El primer trabajador que parecía exhausto, contestó, “estoy picando piedra.”   Sigue leyendo

PRINCIPALES TENDENCIAS DE CAPACITACIÓN PARA EL 2012


HumaNext, empresa internacional a la cual estamos afiliados en algunos de nuestros productos,  ofrece una respuesta. En lugar de estudios o  encuestas, analizan las áreas en las cuales las compañías invierten su dinero en  programas y herramientas de capacitación. Basados en esta información, nos presentan los principales temas y tendencias de entrenamiento que se esperan para el 2012:

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