Dependiendo de su profundidad, un Diagnóstico de Comunicación puede darle varias de las siguientes ventajas a su organización:
- Ayuda a estructurar apoyos para las iniciativas de cambio de la organización, de RRHH o de un área en particular.
- Demuestra su compromiso para mejorar la comunicación a lo largo y ancho de la organización.
- Demuestra su buena voluntad de escuchar y responder a los puntos de vista de los empleados y otros interesados – un paso importante en la creación de relaciones positivas, credibilidad y confianza mutua.