Es hora de un Team Building

 

¿Qué es un equipo de alto rendimiento?

Un equipo de alto rendimiento consigue un elevado nivel de resultados con una alta satisfacción y motivación de sus integrantes. Lograr equipos productivos, integrados, alineados en torno a una visión inspiradora y objetivos comunes, es una prioridad de las empresas competitivas. Pero construir y mantener equipos de alto rendimiento no es fácil. Requiere una clara estrategia de liderazgo y numerosos esfuerzos que les permitan adquirir fortaleza.

Cuando un equipo no tiene definidos o no conoce sus objetivos, no sabe lo que se espera de ellos, hay mala comunicación, poca confianza y conflictos interpersonales, hay baja productividad. Asimismo, hay poca cooperación y compromiso, insatisfacción y un pésimo clima de trabajo, condiciones que empeoran si no se gestionan a tiempo.

 ¿Cómo logra un Team Building desarrollar equipos de alto rendimiento?

Team Bulding significa «construcción de equipos». Se refiere a actividades altamente participativas para potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre los miembros de una organización. Idealmente se realiza en espacios alejados de la vida cotidiana, en un entorno diferente que permita al trabajador relacionarse relajadamente con sus compañeros. Implica retos físicos e intelectuales orientados a trabajar, de forma lúdica, competencias necesarias como liderazgo, comunicación, creatividad, toma de decisiones, manejo de recursos, inteligencia emocional, etc.

Estas actividades, sumadas a la emoción, incertidumbre y aire de aventura que las rodea, desarrollan y refuerzan lazos interpersonales. Por lo tanto, hay más confianza, compañerismo, complicidad y cooperación. El trabajo en equipo es inevitable para lograr los retos, que al ser divertidos, generan creatividad, participación e intercambio de ideas, ingredientes indispensables para la colaboración.
¿Cómo son nuestros Team Buildings?
Se diseñan según los objetivos de cada cliente, según el número de participantes, el espacio e instalaciones existentes. Organizamos olimpiadas, rallys, búsqueda de tesoros, escaladas, aprovechando ríos, albercas, montañas, canchas, jardines, playas, zoológicos, etc. La imaginación es el límite.
 
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 Información

La comida de Fin de Año, ¿fiesta sin sentido o Teambuilding significativo?

Se acerca a pasos agigantados el fin de año, y con él, comienzan para muchas empresas los preparativos para el tradicional evento que puede tener lugar cualquier día del Maratón Guadalupe-Reyes.  Durante mi vida he ido a varios de estos, algunos de las empresas donde trabajaba, otros como invitada especial, y de alguna manera, la pregunta que me ha quedado la mayoría de las veces ha sido… y esto, ¿para qué?  ¿Para qué el gasto en regalos parra rifas, en alimentos y sobre todo, en grandes cantidades de alcohol?  El resultado que yo he visto que este tipo de eventos puede generar es el siguiente: Mayor integración de quienes ya se conocen, pues se sentarán juntos, y si no se conoce a nadie, tal vez algo de interacción con los vecinos a ambos lados y al frente de la mesa. Mala imagen de la empresa ante aquellos testigos involuntarios de los desmanes que puede causar la sobreabundancia de alcohol. Gran alegría por parte de quienes se sacaron los mejores premios contra gran descontento por quienes no obtuvieron nada en la rifa.

¿Qué hacer para darle la vuelta a esto y que el evento actúe a favor y no en contra de la empresa?

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A jugar se ha dicho! – Diversión para un Teambuilding significativo

«Los juegos son la forma más elevada de la investigación«

Albert Einstein

Hace algunos días hablábamos de lo importante que es la alegría para la productividad. Sin embargo, no todo está dicho.  Hoy hablaremos más a fondo de la importancia que tiene la diversión en los procesos de aprendizaje y cómo aplicar la Lúdica a la vida organizacional y a mejorar el Trabajo en equipo, componente vital de cualquier resultado que busquemos para nuestra empresa. También te compartiremos una dinámica que puedes aplicar hoy mismo en tu equipo.

La motivación laboral proviene más de las actitudes y comportamientos hacia los empleados que de los procesos y herramientas que utilicemos. El trabajo en equipo se fortalece cuando respetamos, empujamos, entusiasmamos y nos preocupamos por las personas que conforman nuestro equipo. El lograr que las personas trabajen bien en equipo se traduce en una poderosa fuerza organizacional, más importante que cualquier otro recurso, proceso o política. Y los equipos sólo llegan a ser grandes equipos cuando deciden serlo por sí mismos y cuando se dan cuenta de lo poderosos y efectivos que pueden ser como equipo.

Las actividades lúdicas son una extraordinaria forma de llevar a los equipos a percatarse de esta capacidad de sinergia y de que juntos pueden mover montañas.

Lúdica proviene del latín ludus, Lúdica/co dícese de lo perteneciente o relativo al juego.                 El juego es lúdico, pero no todo lo lúdico es juego.

La lúdica es vital en el aprendizaje, desde el momento en que la entendemos como Sigue leyendo