TALLERES VIVENCIALES

 

TALLERES VIVENCIALES HECHOS A LA MEDIDA DE LAS NECESIDADES DE TU EQUIPO DE TRABAJO, EN CUALQUIERA DE NUESTROS TEMAS.  

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Intervención Organizacional - Taller de Desarrollo de Competencias GerencialesTaller de 36 a 60 horas, diseñado para transformar a sus mandos medios o supervisores, en verdaderos líderes capaces de llevar a su empresa y a la gente a su cargo al siguiente nivel de desarrollo. Enfocado en fortalecer competencias de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, negociación, inteligencia emocio-nal,  manejo de conflictos, toma de decisiones,  creatividad, etc.  

 

Con un enfoque positivo y humano, este taller vivencial desarrolla las habilidades de relación de sus líderes y les lleva a desarrollar una Visión integradora del equipo, convirtiéndolos en agentes de verdadera transformación y crecimiento.  

Taller de Creatividad e Innovación

 

Libera a tu equipo de prejuicios y modelos mentales que  les impiden proponer alternativas o soluciones verdaderamente innovadoras, “fuera de la caja”.   8 a 16 horas, apto para cualquier nivel. 

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Sin una buena comunicación no hay proceso organizacional que funcione de forma efectiva o eficiente. Este taller sienta las bases para fomentar un trabajo en equipo mediante relaciones basadas en respeto, confianza, honestidad, escucha, claridad, reconocimiento, responsabilidad individual y empatía.  8 a 36 horas de taller altamente participativo, con ejercicios prácticos, actividades vivenciales y autoevaluaciones. 

Talleres de Intervencion Organizacional- Negociación y Solución de Conflictos

La Comunicación que no se gestiona deriva en conflictos que arruinan el clima, bloquean el trabajo en equipo, la cooperación entre áreas o la eficaz supervisión y toma de decisiones. Gestionarlos de forma adecuada es indispensable en cualquier organización. 12 a 36 horasTaller de Negociación Efectiva

Todos los días negociamos algo con compañeros de trabajo, subordinados, jefes. Planificar y manejar adecuadas estrategias de negociación positiva, con un enfoque ganar-ganar, asegurará una ventaja competitiva y relaciones productivas a largo plazo.   Taller práctico de 6 a 24 horas.

 

LTalleres de Intervencion Orgaizacional - Solución creativa de porblemasas herramientas que da este Taller para la toma de decisiones permiten idear soluciones creativas e innovadoras fundamentadas en información de alta calidad, sólida y balanceada. Apto para todos niveles, 8 a 16 horas.  

Talleres de Intervencion Organizacional - Inteligencia Emocional 

La Inteligencia Emocional es una competencias vital ;  el conocimiento toma un segundo puesto con respecto a la capacidad de conectarse con las personas  y multiplicar su potencial.  Este taller desarrolla el autoconocimiento y la autogestión  necesarios para evolucionar hacia mejores personas y mejores líderes.  8  a 36 horas

taller Maejo del cambio

Aunque lo único cierto en la vida es el cambio, y éste es indispensable para la supervivencia, por naturaleza personas y organizaciones se resisten a él.  Conocer sus mecanismos y estrategias para guiarlo facilita el éxito en su implementación. Taller de 8 a 16 horas.

taller administración del tiempo

El Tiempo es un recurso finito, cuyo manejo muchas veces nos sobrepasa. Lo urgente no deja tiempo para lo importante, y vivimos estresados, apagando fuegos en lugar de concentrarnos en actividades que agregan valor a la organización.  Este taller de 6 a 12 horas permite a los mandos manejar su tiempo para que puedan enfocar sus esfuerzos. 

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METODOLOGÍA  DE NUESTROS TALLERES

  • En todos nuestros talleres revisamos y ponemos en práctica conceptos y herramientas que nos ayudarán a desarrollar de forma activa las competencias del personal de su empresa, a fin de  cumplir con los objetivos de la misma de forma más fluida, armoniosa y eficiente, al mismo tiempo que logremos generar una mayor motivación y participación en sus colaboradores.
  • Buscamos potenciar las habilidades de los participantes para interiorizar y cimentar la cultura ideal de la organización, basándonos en sus propios valores, prácticas y Misión.
  • Utilizamos una metodología teórico-vivencial, lúdica y audiovisual, utilizando dinámicas, juegos, videos y autoevaluaciones individuales y de equipo, que nos permitan comprender los conceptos abarcados de forma amena, pero profunda, de modo que alcancemos a visualizar la importancia y utilidad de lo aprendido de forma inmediata y natural.
  • Incorporamos una metodología novedosa llamada Diálogo Apreciativo (Appreciative Inquiry), que nos enfoca en las fortalezas de la organización y su gente para multiplicarlas, en lugar de enfocarnos negativamente en los problemas. Esta metodología resulta altamente motivante para todos los involucrados.
  • Al finalizar el curso, independientemente del temario, los participantes estarán mejor integrados como equipo, habrán creado nuevos lazos de comunicación y confianza, y contarán con herramientas que les ayudarán a mejorar su desempeño organizacional, pero que a mismo tiempo  podrán utilizar en otras áreas de su vida cotidiana, logrando así un desarrollo integral. Asimismo, habrán reflexionado sobre su propia forma de ser y de trabajar y hecho compromisos de mejora que pueden implementar desde ese mismo día.
  •  Cada uno de los temarios está diseñado para que los participantes sean capaces de analizar de forma profunda su propia forma de trabajar e interactuar  y la de sus equipos de trabajo y que al final del taller desarrollen la capacidad de diseñar propuestas de mejora en los mismos en términos de comunicación interna, compromiso, confianza, responsabilidad individual y eficiencia a fin de  cumplir con los objetivos de la empresa de forma más fluida, armoniosa y productiva.

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